Оптимизация системы обучения персонала на основе внедрения технологии оценки компетенций

Тема дипломной работы — Оптимизация системы обучения персонала на основе внедрения технологии оценки компетенций

Содержание дипломной работы на тему Оптимизация системы обучения персонала на основе внедрения технологии оценки компетенций

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМАТИКИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ ВНЕДРЕНИЯ ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ
1.1 Роль и место обучения персонала в системе укрепления кадровой политики организации.
1.2 Профессиональное обучение персонала как фактор конкурентоспособности организации.
1.3 Этапы внедрения технологий оценки компетенций в процессы оптимизации обучения персонала
Глава 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Организация и методы исследования.
2.2 Исследование системы обучения персонала в ОАО «Кф «Белогорье»
2.3 Оценка показателей эффективности обучения персонала ОАО «Кф «Белогорье»
Глава 3. ВОЗМОЖНОСТИ ОПТИМИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1 Рекомендации по внедрению технологии оценки компетенций персонала как ресурса оптимизации эффективной системы обучения.
3.2 Разработка программы совершенствования системы обучения на основе внедрения технологии оценки компетенций персонала ОАО «Кф «Белогорье» и оценка ее эффективности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Примеры дипломных работ с аналогичной темой

• Пример дипломной работы (1)
• Пример дипломной работы (2)
• Пример дипломной работы (3)
• Пример дипломной работы (4)
• Пример дипломной работы (5)
• Пример дипломной работы (6)
• Пример дипломной работы (7)
• Пример дипломной работы (8)
• Пример дипломной работы (9)
• Пример дипломной работы (10)