СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «БУРГЕР РУС»)

Специальность: менеджмент

Целью работы является изучение процесса формирования системы обучения персонала. Основные задачи работы: изучение теоретических основ системы обучения персонала как инструмента развития организации; анализ организации системы обучения персонала в ООО » Бургер Рус » и определение направлений ее совершенствования

Содержание дипломной работы на тему СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «БУРГЕР РУС»)

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие, структуры и принципы формирования системы управления персоналом в процессе развития организации
1.2. Система обучения персонала организаций
1.3. Современные методы и технологии обучения персонала организаций
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «БУРГЕР РУС»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ кадровых показателей ООО «Бургер Рус»
2.3. Анализ эффективности существующей системы обучения персонала в ООО «Бургер Рус»
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «БУРГЕР РУС»
3.1. Рекомендации по совершенствованию организации повышения квалификации кадров предприятия
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Примеры дипломных работ с аналогичной темой

• Пример дипломной работы (1)
• Пример дипломной работы (2)
• Пример дипломной работы (3)
• Пример дипломной работы (4)
• Пример дипломной работы (5)
• Пример дипломной работы (6)
• Пример дипломной работы (7)
• Пример дипломной работы (8)
• Пример дипломной работы (9)
• Пример дипломной работы (10)