ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «АСБ-КАЛИТВА»)

Специальность: менеджмент

Тема выпускной квалификационной работы «Формирование системы обучения персонала как инструмент развития организации (на примере ООО «АСБ-Калитва»)». Работа включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения. Целью исследования является формирование системы обучения персонала как инструмента развития предприятия. Для реализации обозначенной цели сформулированы задачи, решение которых представлено в работ

Содержание дипломной работы на тему ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «АСБ-КАЛИТВА»)

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 Принципы, формы и современные методы обучения персонала
1.2 Стратегия формирования системы корпоративного обучения персонала АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «АСБ-КАЛИТВА» РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «АСБ-КАЛИТВА»
3.1 Направления формирования системы обучения персонала
3.2. Описание проекта системы обучения персонала ООО «АСБ-Калитва»
3.3. Определение эффективности предложенного проекта системы обучения персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Примеры дипломных работ с аналогичной темой

• Пример дипломной работы (1)
• Пример дипломной работы (2)
• Пример дипломной работы (3)
• Пример дипломной работы (4)
• Пример дипломной работы (5)
• Пример дипломной работы (6)
• Пример дипломной работы (7)
• Пример дипломной работы (8)
• Пример дипломной работы (9)
• Пример дипломной работы (10)